Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail également appelé travail à domicile, travail à distance ou télétravail digitale est un mode de travail dans lequel l’employé travaille physiquement en dehors du bureau.

Il s’agit souvent de travailler à domicile ou dans un lieu proche du domicile, comme un café, une bibliothèque ou un espace de travail en commun.

Plutôt que de se rendre au bureau, l’employé communique par le biais d’internet. En restant en contact avec ses collègues et ses employeurs par téléphone, des programmes de chat en ligne, des réunions vidéo et courrier électronique.

Le travailleur peut occasionnellement se rendre au bureau pour assister à des réunions en personne et pour entrer en contact avec l’employeur.

Toutefois, grâce aux nombreuses possibilités de conférence à distance. Il peut ne pas avoir besoin de se rendre au bureau.

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Qui fait du télétravail ?

La réponse courte : Beaucoup, beaucoup de personnes font du télétravail pour se rendre au travail.

Entre 2005 et 2017, le nombre de personnes qui font du télétravail a augmenté de 159 %. Selon un rapport de FlexJobs et de Global Workplace Analytics, 4,7 millions de personnes aux États-Unis font du télétravail, et 3,4 % de la main-d’œuvre du pays sont des employés à distance.

Les raisons de cette croissance sont claires : pour les employés de bureau, la technologie avec les outils de communication (comme Slack, les réunions vidéo, etc.) a facilité le travail à domicile. Pour les travailleurs ayant accès au WiFi, les communications sont pratiquement sans faille.

Certains employés font du télétravail à plein temps, tandis que d’autres peuvent travailler à distance pendant une partie de la semaine et se rendre au bureau le reste de la semaine.

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Les avantages et les inconvénients du télétravail

Avantages du télétravail

Le télétravail présente de nombreux avantages. Le télétravail donne aux travailleurs une plus grande liberté quant à leurs horaires et à leur lieu de travail.

Il donne à l’employé une plus grande souplesse pour concilier ses obligations professionnelles et personnelles. Comme aller chercher l’école ou s’occuper d’un membre de la famille malade.

Cela augmente le bien-être général. Le travail à domicile permet des horaires plus souples et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le travail au bureau augmente souvent le niveau de stress, car il expose les gens à un surcroît de bruit et de fatigue. Permettre aux gens de travailler à domicile réduit ces effets et augmente la productivité générale.

De plus, si les employés présentent une toux ou d’autres symptômes contagieux, ils peuvent choisir de travailler à domicile afin de ne pas infecter les autres personnes présentes au bureau.

Il stimule la productivité. Le domicile d’un employé est un endroit plus calme, ce qui lui permet de se concentrer sur la tâche à accomplir pendant plus longtemps. Les employés se sentent également à l’aise chez eux, ce qui peut accroître leur efficacité.

La réduction du temps de trajet peut également être bénéfique, en particulier pour les employés qui, autrement, devraient voyager pendant des heures pour se rendre au bureau. En outre, la suppression des trajets domicile-travail peut souvent permettre de réaliser des économies.

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Car il réduit les coûts matériels et environnementaux. Cela permet d’économiser certains frais de bureau (comme le coût des déjeuners ou des collations gratuites) et peut réduire l’impact environnemental des trajets domicile-travail (par exemple, les fumées de voiture).

Les avantages sont également nombreux pour les employeurs. Permettre aux travailleurs de faire du télétravail les rend souvent plus productifs, ce qui profite à l’entreprise. Les télétravailleurs sont également susceptibles d’être plus heureux dans leur travail et sont donc plus susceptibles de rester dans l’entreprise. Le télétravail permet même aux entreprises d’économiser de l’argent sur les frais de bureau.

L’équilibre vie privée et vie professionnelle augmente la fidélisation des employés. La plupart des employés qui font du télétravail sont plus heureux dans leur travail et moins susceptibles de changer d’entreprise. Cela s’explique par le fait qu’ils se sentent plus autonomes, moins stressés au quotidien et, dans l’ensemble, bénéficient de la confiance de leurs supérieurs.

Les inconvénients du télétravail

Cependant, le travail à domicile peut présenter des inconvénients. Il faut être extrêmement motivé, sinon on peut facilement se laisser distraire. Vous devez également trouver un lieu de travail productif, par exemple un bureau à domicile ou un café.

Les employés peuvent parfois avoir du mal à établir des limites claires entre leurs tâches professionnelles et les autres responsabilités (par exemple, s’occuper des enfants, préparer le déjeuner) qui leur incombent lorsqu’ils font du télétravail. Cela signifie qu’ils peuvent être distraits de leurs tâches professionnelles, ce qui a un effet négatif sur leur productivité.

Le télétravail peut créer un sentiment d’isolement. Certains employés peuvent se sentir mis à l’écart lorsqu’ils sont absents de leur bureau, car l’interaction avec leurs collègues est limitée. Ils peuvent avoir l’impression de passer à côté des discutions et des échanges avec leurs collègues pendant les pauses  et les déjeuners. Ces sentiments d’isolement peuvent avoir un effet négatif sur le moral et les performances.

Le télétravail peut entraîner des problèmes de communication. Compter uniquement sur la technologie pour communiquer avec les cadres et les collègues peut parfois s’avérer difficile, même si l’entreprise est très avancée sur le plan technologique. Les employés peuvent passer à côté d’informations importantes qui sont vitales pour la compréhension d’un projet ou d’un incident. Les différences de fuseaux horaires peuvent également créer des problèmes.

Malgré les inconvénients, de nombreux télétravailleurs découvrent des moyens efficaces de rester productifs. Par exemple, certains créent de petits espaces de travail chez eux avec peu de distractions ou font leurs courses personnelles avant le début de leurs heures de travail.

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Télétravail quel métier ? Les emplois qui permettent de le faire ?

Quel type de travail et de métier qui permet de télétravailleur ?

De nombreux secteurs, notamment la vente, le service à la clientèle et le marketing, offrent des emplois de télétravail. De nombreux emplois dans le domaine de la technologie (y compris la programmation d’ordinateurs et de logiciels) peuvent également être effectués par le biais du télétravail.

Certains professionnels de la santé, notamment les analystes des demandes de remboursement de frais médicaux et même certains radiologues, ont commencé à travailler à domicile.

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Poser des questions à votre employeur sur le télétravail

Vous devez élaborer un plan stratégique si vous voulez demander à votre employeur si vous pouvez faire du télétravail. D’abord, décidez du type d’horaire que vous avez en tête. (Voulez-vous travailler à la maison à temps plein ? Venir au bureau à temps partiel ?)

Ensuite, assurez-vous de pouvoir expliquer en quoi votre télétravail serait bénéfique pour l’entreprise. (Cela permettrait-il à l’entreprise d’économiser de l’argent ? Seriez-vous en mesure d’augmenter la productivité) ?

Si vous plaidez en faveur du télétravail, il est souvent utile de l’encadrer en termes d’avantages pour l’employeur. De plus, fournissez des informations sur la manière dont vous communiquerez avec vos collègues.

Voici comment demander à votre employeur si vous pouvez travailler à distance.

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Télétravail quelle entreprise ? Qui recrute ? Trouver un emploi

Télétravail qui recrute ? La question que se pose de nombreux salariés qui ne font pas de télétravail soit à cause des contraintes de leurs métiers ou de la nature de leur travail.

Il existe des mesures que vous pouvez prendre pour trouver un emploi de télétravailleur. Vous pouvez rechercher des emplois auprès d’entreprises connues pour embaucher des télétravailleurs ou sur des sites d’emploi orientés vers les télétravailleurs. Vous y trouverez de plus amples informations sur la manière de trouver un emploi de télétravail.

Une chose à laquelle il faut faire attention, ce sont les escroqueries à l’emploi. De nombreuses escroqueries promettent aux candidats de l’argent facile pour un travail à domicile, mais il s’agit presque toujours d’astuces pour vous soutirer de l’argent ou votre identité.

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Comment réussir son télétravail ?

 Beaucoup de gens trouvent le télétravail difficile. Voici quelques conseils pour faciliter le travail à distance :

Ayez un espace de travail dédié

Vous trouverez peut-être utile de disposer d’un espace de travail à proximité. Vous pouvez aussi choisir de transformer votre chambre d’amis en espace de travail.

En général, il est préférable d’éviter de travailler sur le canapé ou un fauteuil confortable dans lequel vous vous asseyez également pour regarder la télévision. (Il peut être un peu trop tentant d’allumer la télévision et d’éviter de travailler.) Si vous participez à de nombreuses réunions par vidéo, vous voudrez vous assurer que vos antécédents ont l’air quelque peu professionnels.

Prévoyez une heure de début et de fin

La flexibilité est un réel avantage pour le travail à domicile. Néanmoins, vous voudrez probablement créer une certaine structure. Même si vous ne travaillez pas de 9 heures à 17 heures, il est utile de prévoir des heures réservées au travail et des heures sans travail. Sinon, vous risquez d’oublier d’éteindre votre ordinateur et de travailler plus d’heures que vous ne le devriez.

Pensez à votre tenue

Si vous participez à de nombreuses réunions vidéo, il est préférable de porter des vêtements professionnels. Ainsi, vous ne vous sentirez pas troublé si une réunion inattendue a lieu. De plus, cela vous mettra dans un état d’esprit qui vous fera dire « travailler », par opposition à « regarder la télévision ». Bien entendu, des vêtements confortables sont un avantage majeur du travail à domicile : Mettez vos pantalons de yoga si vous n’avez pas de réunion vidéo et que vous pouvez encore travailler de manière productive.

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Parlez-en à vos amis et à votre famille

Vous êtes peut-être chez vous plutôt qu’au bureau, mais vous travaillez quand même. Assurez-vous que vos amis et votre famille comprennent que vous n’êtes pas libre pour des repas ou des faveurs inattendues, même si vous êtes chez vous.

Communiquez avec votre supérieur

Comme votre supérieur ne vous verra plus à votre bureau, vous voudrez vous assurer que vous montrez d’une autre manière que vous travaillez et que vous êtes un employé engagé. Soyez communicatif sur les programmes de messagerie électronique et de chat, et partagez les projets réalisés. Veillez à prévoir des réunions individuelles au cours desquelles vous passerez en revue avec votre supérieur ce que vous avez réalisé et ce sur quoi vous travaillez également.

Télétravail comment s’organiser ?